Labour Law Compliance (Egypt)
Automated Compliance with Egyptian Labour Law No. 12/2003
AI monitoring of employment contracts, termination procedures, Social Insurance, and end-of-service benefits under Egyptian law.
Ready to automate Egyptian labour law compliance?
Book a Free Consultation
Egyptian Labour Law No. 12 of 2003 is one of the most consequential — and most frequently violated — pieces of legislation affecting businesses operating in Egypt. Its provisions touch every stage of the employment relationship: hiring and onboarding, working hours and overtime, leave entitlements, wages and compensation, workplace safety, discrimination prohibitions, child labor restrictions, disciplinary procedures, termination processes, and severance entitlements. Violations can result in significant civil liability, regulatory penalties, and — in the case of provisions protecting workers from wrongful termination — costly reinstatement orders or compensation awards from Egyptian labor courts.
Despite this, the employment contracts used by a substantial proportion of Egyptian businesses — particularly small and medium enterprises, foreign-invested companies, and businesses that rely on imported international HR templates — contain provisions that directly contradict Law 12/2003's mandatory requirements. These contradictions range from obvious violations (probation periods exceeding the statutory maximum, overtime rates below the legal minimum) to subtle non-compliance (termination procedures that omit the mandatory disciplinary hearing requirement, sick leave provisions that understate the statutory entitlement).
The Egypt Labour Law Compliance Engine is an AI-powered tool that systematically checks employment contracts and HR policy documents against the specific provisions of Law 12/2003. The user pastes the employment contract or HR policy text, and the Engine produces a structured Arabic-language compliance review table that identifies every article reference, states the legal requirement, assesses the contract's compliance status, classifies the risk level, and recommends the specific fix required. This output is designed for review and certification by a licensed Egyptian labor attorney before implementation.
The Engine covers all ten substantive domains of Law 12/2003: employment contract formation and mandatory content, working hours and rest periods, overtime compensation, annual and sick leave entitlements, termination procedures and justification requirements, severance pay calculations, workplace safety obligations, anti-discrimination provisions, child labor prohibitions, and social insurance obligations.
Critical Disclaimer: All outputs from the Egypt Labour Law Compliance Engine are draft compliance review materials for attorney review only. They do not constitute legal opinions or certified compliance determinations. Every output must be reviewed and certified by a licensed Egyptian labor attorney (محامٍ متخصص في قانون العمل) before use or implementation.
What Laws the Engine Checks Against
Egyptian Labour Law No. 12 of 2003 — Complete Coverage:
Article Range | Subject Matter |
|---|---|
Articles 1–11 | Definitions and scope of application |
Articles 32–45 | Employment contract requirements: mandatory written form, content requirements |
Articles 46–56 | Wages: minimum wage compliance, payment timing, deduction limitations |
Articles 68–88 | Working hours: 8-hour daily maximum, 48-hour weekly maximum, rest periods |
Articles 89–103 | Overtime: rates (135% for daytime, 170% for nighttime and Fridays, 200% for official holidays) |
Articles 47–67 | Leave: annual leave (21 days increasing to 30 after 10 years), sick leave (90 days paid + 90 days half-pay), Hajj leave |
Articles 120–136 | Workplace safety and occupational health obligations |
Articles 137–145 | Disciplinary procedures: warning, fine, suspension, demotion, dismissal — procedural requirements |
Articles 110–119 | Termination procedures: justified cause requirements, notice periods, mandatory disciplinary hearing |
Articles 112–121 | Severance: calculation formula, conditions, rights upon termination |
Articles 193–212 | Child labor: minimum age (15), hazardous work prohibitions |
Articles 88–92 | Anti-discrimination: gender pay equality, prohibition on discrimination |
Social Insurance Law 148/2019 | Social insurance contribution obligations (cross-reference) |
Input Format
Step 1: Specify the document type: Employment Contract, HR Policy Manual, Individual Clause Review, or Full Package Review (contract + policy)
Step 2: Provide the employee category: Full-time permanent employee, Fixed-term contract employee, Part-time employee, Domestic worker (different legal regime)
Step 3: Paste the complete document text (Arabic or English — bilingual review available)
Step 4: Specify any industry-specific context: sector (industrial, commercial, service, construction), employee level (worker/عامل, supervisor/مشرف, manager/مدير), and any Free Zone designation (some provisions differ for Free Zone entities)
Step 5: Submit for compliance review
Output Format
The Engine produces a structured compliance review table in Arabic for attorney review:
مثال على مخرجات المحرك — مراجعة عقد عمل
(Example Engine Output — Employment Contract Review)
نوع الوثيقة: عقد عمل | فئة الموظف: موظف دائم | اللغة: العربية
مرجع المادة | المتطلب القانوني | حالة العقد | مستوى المخاطرة | الإصلاح الموصى به |
|---|---|---|---|---|
المادة 35 ق.ع. | يجب أن يتضمن عقد العمل المكتوب: طبيعة العمل، مدة العقد، الأجر المتفق عليه، مكان العمل، تاريخ التعيين | العقد يخلو من تحديد مكان العمل ومدة العقد | عالٍ | أضف: "مكان العمل: [العنوان]؛ مدة العقد: [غير محددة/محددة بـX سنة]" |
المادة 37 ق.ع. | مدة الاختبار لا تجاوز ثلاثة أشهر | نصّ العقد على مدة اختبار مدتها 6 أشهر | حرج | قلّص مدة الاختبار إلى ثلاثة أشهر كحد أقصى وفق صريح نص المادة 37 |
المادة 89 ق.ع. | ساعات العمل الإضافية تُحتسب بـ 135% من الأجر الأساسي في أيام الأسبوع العادية | نصّ العقد على معدل إضافي قدره 125% | حرج | عدّل نص الأجر الإضافي ليصبح: "لا يقل عن 135% من الأجر الأساسي في أيام الأسبوع، و170% في أيام الجمعة والإجازات الرسمية" |
المادة 47 ق.ع. | الإجازة السنوية: 21 يوماً في السنوات العشر الأولى، و30 يوماً بعدها | نصّ العقد على إجازة سنوية قدرها 14 يوماً فقط | حرج | عدّل مادة الإجازة لتتوافق مع الحد الأدنى القانوني: "21 يوماً سنوياً تزداد إلى 30 يوماً عند إتمام عشر سنوات خدمة" |
المادة 113 ق.ع. | إنهاء عقد العمل يستلزم إخطاراً مسبقاً لا يقل عن شهر كامل للعمال ذوي الخدمة التي تقل عن 10 سنوات | العقد يخلو من أي نص يتعلق بإشعار الإنهاء | عالٍ | أضف مادة خاصة بالإنهاء: "يلتزم الطرفان بإخطار الآخر كتابياً قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر كامل" |
المادة 120 ق.ع. | يجب إجراء جلسة تأديبية بحق الموظف قبل توقيع أي جزاء تأديبي بما فيها الفصل | لا يوجد نص لإجراءات تأديبية | عالٍ | أضف ملحقاً باللائحة التأديبية يتضمن: الإخطار بالمخالفة، الاستماع للموظف، القرار الموثق بالتوقيعات |
المادة 47 ق.ع. | الإجازة المرضية: 90 يوماً بأجر كامل، 90 يوماً بنصف الأجر في السنة الواحدة | العقد يحدد إجازة مرضية قدرها 30 يوماً فقط | حرج | عدّل مادة الإجازة المرضية: "للموظف الحق في 90 يوماً بأجر كامل و90 يوماً بنصف الأجر سنوياً وفق أحكام القانون" |
التأمينات الاجتماعية (ق. 148/2019) | الاشتراك في منظومة التأمينات الاجتماعية إلزامي لجميع العمال | العقد لا يشير إلى التزامات التأمين الاجتماعي | متوسط | أضف: "يلتزم صاحب العمل بتسجيل الموظف في الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي واستيفاء اشتراكاته القانونية" |
Compliance Domains Covered
Domain | Key Provisions Checked |
|---|---|
Employment Contract Formation | Mandatory written form, mandatory content (Art. 35–38), fixed-term vs. indefinite-term classification |
Probation Period | Maximum 3-month period (Art. 37); rights during probation |
Working Hours | 8-hour daily maximum, 48-hour weekly maximum, rest day entitlements (Art. 68–74) |
Overtime | Rates: 135% (weekday), 170% (Friday + official holidays), 200% (exceptional cases) (Art. 89) |
Annual Leave | Minimum 21 days (increasing to 30 after 10 years); prohibition on leave forfeiture (Art. 47) |
Sick Leave | 90 days full pay + 90 days half pay per year (Art. 54) |
Hajj Leave | One-time unpaid leave for religious pilgrimage obligation |
Wages | Minimum wage compliance, timely payment, deduction limitations (Art. 46–56) |
Termination Procedures | Justified cause requirements, mandatory disciplinary hearing, notice periods (Art. 110–136) |
Severance Pay | Calculation formula: 1 month per year of service (Art. 112); conditions and exceptions |
Workplace Safety | Employer obligations under Art. 120–136; safety equipment provision |
Anti-Discrimination | Equal pay for equal work, prohibited grounds of discrimination (Art. 88–92) |
Child Labor | Minimum age 15; prohibited work types for minors under 18 (Art. 193–212) |
Social Insurance | Registration obligation; contribution compliance (cross-reference Law 148/2019) |
Risk Classification System
Level | Arabic | Definition | Practical Consequence |
|---|---|---|---|
Critical | حرج | Direct violation of a mandatory Law 12/2003 provision; provision is void and replaced by statutory default | Employee can claim the statutory entitlement regardless of contract language; regulatory penalty exposure |
High | عالٍ | Provision creates significant legal exposure; likely successful employee legal challenge | High risk of labor court adverse finding; should be corrected before enforcement of the provision |
Medium | متوسط | Non-compliance with recommended best practice or Social Insurance cross-reference obligation | Regulatory inspection risk; recommend correction as part of contract review |
Low | منخفض | Minor gap or optional enhancement; no immediate legal risk | Discretionary improvement recommended |
Attorney Review Checkpoint
Mandatory Attorney Review
All outputs from the Egypt Labour Law Compliance Engine must be reviewed and certified by a licensed Egyptian labor attorney (محامٍ متخصص في قانون العمل، مقيّد بنقابة المحامين المصرية) before:
Implementation of any revised employment contract
Communication of compliance findings to employees or management
Use in any labor court proceeding or regulatory inspection response
Adoption as firm HR policy
The Engine output is a draft review memo for attorney analysis. It does not constitute a legal opinion, a certification of Law 12/2003 compliance, or licensed legal advice.
Egyptian Labour Law No. 12 of 2003 is one of the most consequential — and most frequently violated — pieces of legislation affecting businesses operating in Egypt. Its provisions touch every stage of the employment relationship: hiring and onboarding, working hours and overtime, leave entitlements, wages and compensation, workplace safety, discrimination prohibitions, child labor restrictions, disciplinary procedures, termination processes, and severance entitlements. Violations can result in significant civil liability, regulatory penalties, and — in the case of provisions protecting workers from wrongful termination — costly reinstatement orders or compensation awards from Egyptian labor courts.
Despite this, the employment contracts used by a substantial proportion of Egyptian businesses — particularly small and medium enterprises, foreign-invested companies, and businesses that rely on imported international HR templates — contain provisions that directly contradict Law 12/2003's mandatory requirements. These contradictions range from obvious violations (probation periods exceeding the statutory maximum, overtime rates below the legal minimum) to subtle non-compliance (termination procedures that omit the mandatory disciplinary hearing requirement, sick leave provisions that understate the statutory entitlement).
The Egypt Labour Law Compliance Engine is an AI-powered tool that systematically checks employment contracts and HR policy documents against the specific provisions of Law 12/2003. The user pastes the employment contract or HR policy text, and the Engine produces a structured Arabic-language compliance review table that identifies every article reference, states the legal requirement, assesses the contract's compliance status, classifies the risk level, and recommends the specific fix required. This output is designed for review and certification by a licensed Egyptian labor attorney before implementation.
The Engine covers all ten substantive domains of Law 12/2003: employment contract formation and mandatory content, working hours and rest periods, overtime compensation, annual and sick leave entitlements, termination procedures and justification requirements, severance pay calculations, workplace safety obligations, anti-discrimination provisions, child labor prohibitions, and social insurance obligations.
Critical Disclaimer: All outputs from the Egypt Labour Law Compliance Engine are draft compliance review materials for attorney review only. They do not constitute legal opinions or certified compliance determinations. Every output must be reviewed and certified by a licensed Egyptian labor attorney (محامٍ متخصص في قانون العمل) before use or implementation.
What Laws the Engine Checks Against
Egyptian Labour Law No. 12 of 2003 — Complete Coverage:
Article Range | Subject Matter |
|---|---|
Articles 1–11 | Definitions and scope of application |
Articles 32–45 | Employment contract requirements: mandatory written form, content requirements |
Articles 46–56 | Wages: minimum wage compliance, payment timing, deduction limitations |
Articles 68–88 | Working hours: 8-hour daily maximum, 48-hour weekly maximum, rest periods |
Articles 89–103 | Overtime: rates (135% for daytime, 170% for nighttime and Fridays, 200% for official holidays) |
Articles 47–67 | Leave: annual leave (21 days increasing to 30 after 10 years), sick leave (90 days paid + 90 days half-pay), Hajj leave |
Articles 120–136 | Workplace safety and occupational health obligations |
Articles 137–145 | Disciplinary procedures: warning, fine, suspension, demotion, dismissal — procedural requirements |
Articles 110–119 | Termination procedures: justified cause requirements, notice periods, mandatory disciplinary hearing |
Articles 112–121 | Severance: calculation formula, conditions, rights upon termination |
Articles 193–212 | Child labor: minimum age (15), hazardous work prohibitions |
Articles 88–92 | Anti-discrimination: gender pay equality, prohibition on discrimination |
Social Insurance Law 148/2019 | Social insurance contribution obligations (cross-reference) |
Input Format
Step 1: Specify the document type: Employment Contract, HR Policy Manual, Individual Clause Review, or Full Package Review (contract + policy)
Step 2: Provide the employee category: Full-time permanent employee, Fixed-term contract employee, Part-time employee, Domestic worker (different legal regime)
Step 3: Paste the complete document text (Arabic or English — bilingual review available)
Step 4: Specify any industry-specific context: sector (industrial, commercial, service, construction), employee level (worker/عامل, supervisor/مشرف, manager/مدير), and any Free Zone designation (some provisions differ for Free Zone entities)
Step 5: Submit for compliance review
Output Format
The Engine produces a structured compliance review table in Arabic for attorney review:
مثال على مخرجات المحرك — مراجعة عقد عمل
(Example Engine Output — Employment Contract Review)
نوع الوثيقة: عقد عمل | فئة الموظف: موظف دائم | اللغة: العربية
مرجع المادة | المتطلب القانوني | حالة العقد | مستوى المخاطرة | الإصلاح الموصى به |
|---|---|---|---|---|
المادة 35 ق.ع. | يجب أن يتضمن عقد العمل المكتوب: طبيعة العمل، مدة العقد، الأجر المتفق عليه، مكان العمل، تاريخ التعيين | العقد يخلو من تحديد مكان العمل ومدة العقد | عالٍ | أضف: "مكان العمل: [العنوان]؛ مدة العقد: [غير محددة/محددة بـX سنة]" |
المادة 37 ق.ع. | مدة الاختبار لا تجاوز ثلاثة أشهر | نصّ العقد على مدة اختبار مدتها 6 أشهر | حرج | قلّص مدة الاختبار إلى ثلاثة أشهر كحد أقصى وفق صريح نص المادة 37 |
المادة 89 ق.ع. | ساعات العمل الإضافية تُحتسب بـ 135% من الأجر الأساسي في أيام الأسبوع العادية | نصّ العقد على معدل إضافي قدره 125% | حرج | عدّل نص الأجر الإضافي ليصبح: "لا يقل عن 135% من الأجر الأساسي في أيام الأسبوع، و170% في أيام الجمعة والإجازات الرسمية" |
المادة 47 ق.ع. | الإجازة السنوية: 21 يوماً في السنوات العشر الأولى، و30 يوماً بعدها | نصّ العقد على إجازة سنوية قدرها 14 يوماً فقط | حرج | عدّل مادة الإجازة لتتوافق مع الحد الأدنى القانوني: "21 يوماً سنوياً تزداد إلى 30 يوماً عند إتمام عشر سنوات خدمة" |
المادة 113 ق.ع. | إنهاء عقد العمل يستلزم إخطاراً مسبقاً لا يقل عن شهر كامل للعمال ذوي الخدمة التي تقل عن 10 سنوات | العقد يخلو من أي نص يتعلق بإشعار الإنهاء | عالٍ | أضف مادة خاصة بالإنهاء: "يلتزم الطرفان بإخطار الآخر كتابياً قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر كامل" |
المادة 120 ق.ع. | يجب إجراء جلسة تأديبية بحق الموظف قبل توقيع أي جزاء تأديبي بما فيها الفصل | لا يوجد نص لإجراءات تأديبية | عالٍ | أضف ملحقاً باللائحة التأديبية يتضمن: الإخطار بالمخالفة، الاستماع للموظف، القرار الموثق بالتوقيعات |
المادة 47 ق.ع. | الإجازة المرضية: 90 يوماً بأجر كامل، 90 يوماً بنصف الأجر في السنة الواحدة | العقد يحدد إجازة مرضية قدرها 30 يوماً فقط | حرج | عدّل مادة الإجازة المرضية: "للموظف الحق في 90 يوماً بأجر كامل و90 يوماً بنصف الأجر سنوياً وفق أحكام القانون" |
التأمينات الاجتماعية (ق. 148/2019) | الاشتراك في منظومة التأمينات الاجتماعية إلزامي لجميع العمال | العقد لا يشير إلى التزامات التأمين الاجتماعي | متوسط | أضف: "يلتزم صاحب العمل بتسجيل الموظف في الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي واستيفاء اشتراكاته القانونية" |
Compliance Domains Covered
Domain | Key Provisions Checked |
|---|---|
Employment Contract Formation | Mandatory written form, mandatory content (Art. 35–38), fixed-term vs. indefinite-term classification |
Probation Period | Maximum 3-month period (Art. 37); rights during probation |
Working Hours | 8-hour daily maximum, 48-hour weekly maximum, rest day entitlements (Art. 68–74) |
Overtime | Rates: 135% (weekday), 170% (Friday + official holidays), 200% (exceptional cases) (Art. 89) |
Annual Leave | Minimum 21 days (increasing to 30 after 10 years); prohibition on leave forfeiture (Art. 47) |
Sick Leave | 90 days full pay + 90 days half pay per year (Art. 54) |
Hajj Leave | One-time unpaid leave for religious pilgrimage obligation |
Wages | Minimum wage compliance, timely payment, deduction limitations (Art. 46–56) |
Termination Procedures | Justified cause requirements, mandatory disciplinary hearing, notice periods (Art. 110–136) |
Severance Pay | Calculation formula: 1 month per year of service (Art. 112); conditions and exceptions |
Workplace Safety | Employer obligations under Art. 120–136; safety equipment provision |
Anti-Discrimination | Equal pay for equal work, prohibited grounds of discrimination (Art. 88–92) |
Child Labor | Minimum age 15; prohibited work types for minors under 18 (Art. 193–212) |
Social Insurance | Registration obligation; contribution compliance (cross-reference Law 148/2019) |
Risk Classification System
Level | Arabic | Definition | Practical Consequence |
|---|---|---|---|
Critical | حرج | Direct violation of a mandatory Law 12/2003 provision; provision is void and replaced by statutory default | Employee can claim the statutory entitlement regardless of contract language; regulatory penalty exposure |
High | عالٍ | Provision creates significant legal exposure; likely successful employee legal challenge | High risk of labor court adverse finding; should be corrected before enforcement of the provision |
Medium | متوسط | Non-compliance with recommended best practice or Social Insurance cross-reference obligation | Regulatory inspection risk; recommend correction as part of contract review |
Low | منخفض | Minor gap or optional enhancement; no immediate legal risk | Discretionary improvement recommended |
Attorney Review Checkpoint
Mandatory Attorney Review
All outputs from the Egypt Labour Law Compliance Engine must be reviewed and certified by a licensed Egyptian labor attorney (محامٍ متخصص في قانون العمل، مقيّد بنقابة المحامين المصرية) before:
Implementation of any revised employment contract
Communication of compliance findings to employees or management
Use in any labor court proceeding or regulatory inspection response
Adoption as firm HR policy
The Engine output is a draft review memo for attorney analysis. It does not constitute a legal opinion, a certification of Law 12/2003 compliance, or licensed legal advice.
Against
Egyptian Labour Law No. 12 of 2003 — Complete Coverage:
Article Range | Subject Matter |
|---|---|
Articles 1–11 | Definitions and scope of application |
Articles 32–45 | Employment contract requirements: mandatory written form, content requirements |
Articles 46–56 | Wages: minimum wage compliance, payment timing, deduction limitations |
Articles 68–88 | Working hours: 8-hour daily maximum, 48-hour weekly maximum, rest periods |
Articles 89–103 | Overtime: rates (135% for daytime, 170% for nighttime and Fridays, 200% for official holidays) |
Articles 47–67 | Leave: annual leave (21 days increasing to 30 after 10 years), sick leave (90 days paid + 90 days half-pay), Hajj leave |
Articles 120–136 | Workplace safety and occupational health obligations |
Articles 137–145 | Disciplinary procedures: warning, fine, suspension, demotion, dismissal — procedural requirements |
Articles 110–119 | Termination procedures: justified cause requirements, notice periods, mandatory disciplinary hearing |
Articles 112–121 | Severance: calculation formula, conditions, rights upon termination |
Articles 193–212 | Child labor: minimum age (15), hazardous work prohibitions |
Articles 88–92 | Anti-discrimination: gender pay equality, prohibition on discrimination |
Social Insurance Law 148/2019 | Social insurance contribution obligations (cross-reference) |
Input Format
Step 1: Specify the document type: Employment Contract, HR Policy Manual, Individual Clause Review, or Full Package Review (contract + policy)
Step 2: Provide the employee category: Full-time permanent employee, Fixed-term contract employee, Part-time employee, Domestic worker (different legal regime)
Step 3: Paste the complete document text (Arabic or English — bilingual review available)
Step 4: Specify any industry-specific context: sector (industrial, commercial, service, construction), employee level (worker/عامل, supervisor/مشرف, manager/مدير), and any Free Zone designation (some provisions differ for Free Zone entities)
Step 5: Submit for compliance review
The Engine produces a structured compliance review table in Arabic for attorney review:
مثال على مخرجات المحرك — مراجعة عقد عمل
(Example Engine Output — Employment Contract Review)
نوع الوثيقة: عقد عمل | فئة الموظف: موظف دائم | اللغة: العربية
مرجع المادة | المتطلب القانوني | حالة العقد | مستوى المخاطرة | الإصلاح الموصى به |
|---|---|---|---|---|
المادة 35 ق.ع. | يجب أن يتضمن عقد العمل المكتوب: طبيعة العمل، مدة العقد، الأجر المتفق عليه، مكان العمل، تاريخ التعيين | العقد يخلو من تحديد مكان العمل ومدة العقد | عالٍ | أضف: "مكان العمل: [العنوان]؛ مدة العقد: [غير محددة/محددة بـX سنة]" |
المادة 37 ق.ع. | مدة الاختبار لا تجاوز ثلاثة أشهر | نصّ العقد على مدة اختبار مدتها 6 أشهر | حرج | قلّص مدة الاختبار إلى ثلاثة أشهر كحد أقصى وفق صريح نص المادة 37 |
المادة 89 ق.ع. | ساعات العمل الإضافية تُحتسب بـ 135% من الأجر الأساسي في أيام الأسبوع العادية | نصّ العقد على معدل إضافي قدره 125% | حرج | عدّل نص الأجر الإضافي ليصبح: "لا يقل عن 135% من الأجر الأساسي في أيام الأسبوع، و170% في أيام الجمعة والإجازات الرسمية" |
المادة 47 ق.ع. | الإجازة السنوية: 21 يوماً في السنوات العشر الأولى، و30 يوماً بعدها | نصّ العقد على إجازة سنوية قدرها 14 يوماً فقط | حرج | عدّل مادة الإجازة لتتوافق مع الحد الأدنى القانوني: "21 يوماً سنوياً تزداد إلى 30 يوماً عند إتمام عشر سنوات خدمة" |
المادة 113 ق.ع. | إنهاء عقد العمل يستلزم إخطاراً مسبقاً لا يقل عن شهر كامل للعمال ذوي الخدمة التي تقل عن 10 سنوات | العقد يخلو من أي نص يتعلق بإشعار الإنهاء | عالٍ | أضف مادة خاصة بالإنهاء: "يلتزم الطرفان بإخطار الآخر كتابياً قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر كامل" |
المادة 120 ق.ع. | يجب إجراء جلسة تأديبية بحق الموظف قبل توقيع أي جزاء تأديبي بما فيها الفصل | لا يوجد نص لإجراءات تأديبية | عالٍ | أضف ملحقاً باللائحة التأديبية يتضمن: الإخطار بالمخالفة، الاستماع للموظف، القرار الموثق بالتوقيعات |
المادة 47 ق.ع. | الإجازة المرضية: 90 يوماً بأجر كامل، 90 يوماً بنصف الأجر في السنة الواحدة | العقد يحدد إجازة مرضية قدرها 30 يوماً فقط | حرج | عدّل مادة الإجازة المرضية: "للموظف الحق في 90 يوماً بأجر كامل و90 يوماً بنصف الأجر سنوياً وفق أحكام القانون" |
التأمينات الاجتماعية (ق. 148/2019) | الاشتراك في منظومة التأمينات الاجتماعية إلزامي لجميع العمال | العقد لا يشير إلى التزامات التأمين الاجتماعي | متوسط | أضف: "يلتزم صاحب العمل بتسجيل الموظف في الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي واستيفاء اشتراكاته القانونية" |
Compliance Domains Covered
Domain | Key Provisions Checked |
|---|---|
Employment Contract Formation | Mandatory written form, mandatory content (Art. 35–38), fixed-term vs. indefinite-term classification |
Probation Period | Maximum 3-month period (Art. 37); rights during probation |
Working Hours | 8-hour daily maximum, 48-hour weekly maximum, rest day entitlements (Art. 68–74) |
Overtime | Rates: 135% (weekday), 170% (Friday + official holidays), 200% (exceptional cases) (Art. 89) |
Annual Leave | Minimum 21 days (increasing to 30 after 10 years); prohibition on leave forfeiture (Art. 47) |
Sick Leave | 90 days full pay + 90 days half pay per year (Art. 54) |
Hajj Leave | One-time unpaid leave for religious pilgrimage obligation |
Wages | Minimum wage compliance, timely payment, deduction limitations (Art. 46–56) |
Termination Procedures | Justified cause requirements, mandatory disciplinary hearing, notice periods (Art. 110–136) |
Severance Pay | Calculation formula: 1 month per year of service (Art. 112); conditions and exceptions |
Workplace Safety | Employer obligations under Art. 120–136; safety equipment provision |
Anti-Discrimination | Equal pay for equal work, prohibited grounds of discrimination (Art. 88–92) |
Child Labor | Minimum age 15; prohibited work types for minors under 18 (Art. 193–212) |
Social Insurance | Registration obligation; contribution compliance (cross-reference Law 148/2019) |
Risk Classification System
Level | Arabic | Definition | Practical Consequence |
|---|---|---|---|
Critical | حرج | Direct violation of a mandatory Law 12/2003 provision; provision is void and replaced by statutory default | Employee can claim the statutory entitlement regardless of contract language; regulatory penalty exposure |
High | عالٍ | Provision creates significant legal exposure; likely successful employee legal challenge | High risk of labor court adverse finding; should be corrected before enforcement of the provision |
Medium | متوسط | Non-compliance with recommended best practice or Social Insurance cross-reference obligation | Regulatory inspection risk; recommend correction as part of contract review |
Low | منخفض | Minor gap or optional enhancement; no immediate legal risk | Discretionary improvement recommended |
Feature | Specification |
|---|---|
Input Format | Paste employment contract or HR policy text (Arabic or English) |
Document Types | Employment contract, HR policy manual, individual clause, or full package |
Output Language | Arabic (default) |
Coverage | All 14 substantive domains of Egyptian Labour Law No. 12 of 2003 |
Output Format | Structured table: Article Reference / Requirement / Contract Status / Risk Level / Recommended Fix |
Risk Classification | 4-tier: Critical / High / Medium / Low |
Cross-References | Social Insurance Law 148/2019, Worker Safety Decree |
Industry Variants | Industrial, commercial, service, construction, Free Zone |
Attorney Checkpoint | Mandatory licensed labor attorney certification |
Turnaround | Standard: 2–4 hours; Rush: 30–60 minutes |
The Engine produces a structured compliance review table in Arabic for attorney review:
مثال على مخرجات المحرك — مراجعة عقد عمل
(Example Engine Output — Employment Contract Review)
نوع الوثيقة: عقد عمل | فئة الموظف: موظف دائم | اللغة: العربية
مرجع المادة | المتطلب القانوني | حالة العقد | مستوى المخاطرة | الإصلاح الموصى به |
|---|---|---|---|---|
المادة 35 ق.ع. | يجب أن يتضمن عقد العمل المكتوب: طبيعة العمل، مدة العقد، الأجر المتفق عليه، مكان العمل، تاريخ التعيين | العقد يخلو من تحديد مكان العمل ومدة العقد | عالٍ | أضف: "مكان العمل: [العنوان]؛ مدة العقد: [غير محددة/محددة بـX سنة]" |
المادة 37 ق.ع. | مدة الاختبار لا تجاوز ثلاثة أشهر | نصّ العقد على مدة اختبار مدتها 6 أشهر | حرج | قلّص مدة الاختبار إلى ثلاثة أشهر كحد أقصى وفق صريح نص المادة 37 |
المادة 89 ق.ع. | ساعات العمل الإضافية تُحتسب بـ 135% من الأجر الأساسي في أيام الأسبوع العادية | نصّ العقد على معدل إضافي قدره 125% | حرج | عدّل نص الأجر الإضافي ليصبح: "لا يقل عن 135% من الأجر الأساسي في أيام الأسبوع، و170% في أيام الجمعة والإجازات الرسمية" |
المادة 47 ق.ع. | الإجازة السنوية: 21 يوماً في السنوات العشر الأولى، و30 يوماً بعدها | نصّ العقد على إجازة سنوية قدرها 14 يوماً فقط | حرج | عدّل مادة الإجازة لتتوافق مع الحد الأدنى القانوني: "21 يوماً سنوياً تزداد إلى 30 يوماً عند إتمام عشر سنوات خدمة" |
المادة 113 ق.ع. | إنهاء عقد العمل يستلزم إخطاراً مسبقاً لا يقل عن شهر كامل للعمال ذوي الخدمة التي تقل عن 10 سنوات | العقد يخلو من أي نص يتعلق بإشعار الإنهاء | عالٍ | أضف مادة خاصة بالإنهاء: "يلتزم الطرفان بإخطار الآخر كتابياً قبل إنهاء العقد بمدة لا تقل عن شهر كامل" |
المادة 120 ق.ع. | يجب إجراء جلسة تأديبية بحق الموظف قبل توقيع أي جزاء تأديبي بما فيها الفصل | لا يوجد نص لإجراءات تأديبية | عالٍ | أضف ملحقاً باللائحة التأديبية يتضمن: الإخطار بالمخالفة، الاستماع للموظف، القرار الموثق بالتوقيعات |
المادة 47 ق.ع. | الإجازة المرضية: 90 يوماً بأجر كامل، 90 يوماً بنصف الأجر في السنة الواحدة | العقد يحدد إجازة مرضية قدرها 30 يوماً فقط | حرج | عدّل مادة الإجازة المرضية: "للموظف الحق في 90 يوماً بأجر كامل و90 يوماً بنصف الأجر سنوياً وفق أحكام القانون" |
التأمينات الاجتماعية (ق. 148/2019) | الاشتراك في منظومة التأمينات الاجتماعية إلزامي لجميع العمال | العقد لا يشير إلى التزامات التأمين الاجتماعي | متوسط | أضف: "يلتزم صاحب العمل بتسجيل الموظف في الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي واستيفاء اشتراكاته القانونية" |
Compliance Domains Covered
Domain | Key Provisions Checked |
|---|---|
Employment Contract Formation | Mandatory written form, mandatory content (Art. 35–38), fixed-term vs. indefinite-term classification |
Probation Period | Maximum 3-month period (Art. 37); rights during probation |
Working Hours | 8-hour daily maximum, 48-hour weekly maximum, rest day entitlements (Art. 68–74) |
Overtime | Rates: 135% (weekday), 170% (Friday + official holidays), 200% (exceptional cases) (Art. 89) |
Annual Leave | Minimum 21 days (increasing to 30 after 10 years); prohibition on leave forfeiture (Art. 47) |
Sick Leave | 90 days full pay + 90 days half pay per year (Art. 54) |
Hajj Leave | One-time unpaid leave for religious pilgrimage obligation |
Wages | Minimum wage compliance, timely payment, deduction limitations (Art. 46–56) |
Termination Procedures | Justified cause requirements, mandatory disciplinary hearing, notice periods (Art. 110–136) |
Severance Pay | Calculation formula: 1 month per year of service (Art. 112); conditions and exceptions |
Workplace Safety | Employer obligations under Art. 120–136; safety equipment provision |
Anti-Discrimination | Equal pay for equal work, prohibited grounds of discrimination (Art. 88–92) |
Child Labor | Minimum age 15; prohibited work types for minors under 18 (Art. 193–212) |
Social Insurance | Registration obligation; contribution compliance (cross-reference Law 148/2019) |
Risk Classification System
Level | Arabic | Definition | Practical Consequence |
|---|---|---|---|
Critical | حرج | Direct violation of a mandatory Law 12/2003 provision; provision is void and replaced by statutory default | Employee can claim the statutory entitlement regardless of contract language; regulatory penalty exposure |
High | عالٍ | Provision creates significant legal exposure; likely successful employee legal challenge | High risk of labor court adverse finding; should be corrected before enforcement of the provision |
Medium | متوسط | Non-compliance with recommended best practice or Social Insurance cross-reference obligation | Regulatory inspection risk; recommend correction as part of contract review |
Low | منخفض | Minor gap or optional enhancement; no immediate legal risk | Discretionary improvement recommended |
Attorney Review Checkpoint
Mandatory Attorney Review
All outputs from the Egypt Labour Law Compliance Engine must be reviewed and certified by a licensed Egyptian labor attorney (محامٍ متخصص في قانون العمل، مقيّد بنقابة المحامين المصرية) before:
Implementation of any revised employment contract
Communication of compliance findings to employees or management
Use in any labor court proceeding or regulatory inspection response
Adoption as firm HR policy
The Engine output is a draft review memo for attorney analysis. It does not constitute a legal opinion, a certification of Law 12/2003 compliance, or licensed legal advice.
Key Features
Feature | Specification |
|---|---|
Input Format | Paste employment contract or HR policy text (Arabic or English) |
Document Types | Employment contract, HR policy manual, individual clause, or full package |
Output Language | Arabic (default) |
Coverage | All 14 substantive domains of Egyptian Labour Law No. 12 of 2003 |
Output Format | Structured table: Article Reference / Requirement / Contract Status / Risk Level / Recommended Fix |
Risk Classification | 4-tier: Critical / High / Medium / Low |
Cross-References | Social Insurance Law 148/2019, Worker Safety Decree |
Industry Variants | Industrial, commercial, service, construction, Free Zone |
Attorney Checkpoint | Mandatory licensed labor attorney certification |
Turnaround | Standard: 2–4 hours; Rush: 30–60 minutes |